EL ROL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SU CONTRIBUCI?N CON LA GESTI?N UNIVERSITARIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA. EL PRESENTE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ESTÁ FUNDAMENTADO EN REALIZAR UN AN?LISIS SOBRE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL ROL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ACADÉMICAS ESTABLECIDAS EN LA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE LA UNC, ASÍ COMO SU CONTRIBUCIÓN PARA SU DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO; EN TAL CONTEXTO EL SISTEMA DE PERSONAL ES EL FACTOR DINAMIZADOR Y GENERADOR DE LA BUENA IMAGEN INSTITUCIONAL EN RAZÓN QUE SIN ÉL NO FUNCIONA ORGANIZACIÓN ALGUNA. POR TAL RAZÓN SU ESTUDIO NOS DEBE CONDUCIR A DETERMINAR LAS ACCIONES QUE FACILITEN MEJORAR LOS PROCESOS DEL SISTEMA DE PERSONAL IMPLEMENTADO EN LA UNC. LO TRASCENDENTE EN UNA INSTITUCIÓN, ES LA ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APLICANDO EL CRECIMIENTO Y CONSERVACIÓN DEL ESFUERZO, LAS EXPECTATIVAS, LA SALUD, LOS CONOCIMIENTOS, LAS HABILIDADES, ETC. DE CADA UNO DE ELLOS POR CONSTITUIR LA ESENCIA PARA LOGRAR COMPETITIVIDAD INSTITUCIONAL. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES MULTIDISCIPLINARIA PUES REQUIERE EL CONCURSO DE MÚLTIPLES FUENTES DE CONOCIMIENTO CON LO CUAL PUEDE CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE LA UNC, UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRAERÁ COMO CONSECUENCIA LÓGICA EN EL DESARROLLO Y POSTERIOR EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. OBJETIVOS: 1. DETERMINAR Y CONOCER EL ROL DEL PERSONAL EN LA UNC SU FUNCIÓN, COMO PROCESO GERENCIAL Y PROCESO OPERATIVO EN UNA ORGANIZACIÓN MODERNA Y EN ESPECIAL DE UNA CASA SUPERIOR DE ESTUDIOS. A. DEFINIR COMO SE CREA, MANTIENE Y DESARROLLA UN CONTINGENTE DE RECURSOS HUMANOS, CON HABILIDAD Y MOTIVACIÓN PARA REALIZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN. B. DETERMINAR CÓMO SE CREA, MANTIENE Y DESARROLLA CONDICIONES ORGANIZACIONALES DE APLICACIÓN, DESARROLLO Y SATISFACCIÓN PLENA DE RECURSOS HUMANOS Y ALCANCE DE OBJETIVOS INDIVIDUALES. C. PROCESOS Y MEDIOS DE ALCANZAR EFICIENCIA Y EFICACIA CON LOS RECURSOS HUMANOS DISPONIBLES.