EL PRINCIPAL ACTIVO DE TODAS LAS ORGANIZACIIONES ES Y HA SIDO SIEMPRE EL FACTOR O RECURSOS HUMANOS, POR LO TANTO EL ÉXITO, EL FRACASO, EL GRADO DE COMPETITIVIDAD, LA ELABORACIÓN DE ESTRTEGIAS Y EL ALCANZAR METAS ES EL RESULTADO DEL GRADO DE INTEGRACIÓN AFECTIVA Y EFICIENTE DE SU PERSONAL. LA ESCENCIA DEL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ES EL FACTOR HUMANO,LA COMPETITIVIDAD,LOS PRICESOS DE CAMBIOAL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN, VISIÓN, POLÍTICAS Y NORMAS DE ORGANIZACI?N TIENE IMPORTANCIA SÓLO SI EL ESTILO DE LIDERAZGO PERMITE INTEGRAR MOTIVAR CAPACITAR ORIENTAR COMPRENDER Y TOMAR EN CUENTA EN LOS DESTINOS DE LA ORGANIZACIÓN AL DESPLEGAR EL POTENCIAL HUMANA PARA QUE LA ORGANIZACIÓN SEA CADA DÍA MÁS EFICIENTE Y EFICAZ. EL CONOCIMENTO DE ESTAS ORIENTACIONES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS AYUDARÁ A REVALORIZAR EL ROL QUE CORRESPONDE A LOS RESPONSABLES DE DIRIGIR AL PERSONAL PARA CONVERTIRSE EN AGENTES DE CAMBIO ORGANIACIONAL DENTRO DEL PROPIO TRABAJO. EN EL PRESENTE TRABAJO SE PRETENDE ESTUDIAR Y EVALUAR EN FORMA DE COMO SE LLEVA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA. LOS RECURSOS HUMANOS CONSTITUYEN EL ACTIVO MAS VALIOSO DE CON EL QUE CUENTA UNA ORGANIZACIÓN, LA TECNOLOGÍA LOS MATERIALES, LOS CONOCIMIENTOS HASTA EL CAPITAL FINANCIERO, SON RECURSOS ORGANIZACIONALES, NO SON IMORTANTES POR SI MISMOS SIN LA INTERVENCIÓN HUMANA.ES EL HOMBRE QUIEN CON SUS CONCIMIENTOS , EXPERIENCIA,SENSIBILIDAD, COMPROMISO O ESFUERZO Y TRABAJO HACE POSIBLE INTEGRA Y POTENCIAR ESTOS RECURSOS ES FIN DE LOGRAR EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN Y POR ENDE,EL DE SU MISIÓN, MEJORANDO LA CALIDA, CANTIDAD, Y OPORTUNIDAD DE LOS BIENES Y SERVICIOS QUE PRODUCE . EN CONCLUSIÓN EL ELEMNTO MÁS IMPORTANTE DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN ES EL RECURSO HUMANO POR SER EL CAPITAL MÁS IMPORTANTE PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES, EN INSTITUCIONES FORMADORAS DE RECURSOS HUMANOS DEDICADOS A LA FORMACIÓN DE PROFESIONALES DE DIFERENTES ÍNDOLES ES DONDE SE DEBE PONER MAYOR ÉNFASIS Y CUIDADO EN LO REFERENTE A LAS POL?TICAS PARA ATRAER, UBICAR, MANTENER Y RETENER LA CALIDAD Y CANTIDAD PARA CUMPLIR A SATISFACCI?N LA MISIÓN PARA LA CUAL SE ESTÁN FORMANDO .