COMO TODO PROCESO INTEGRADO, NECESITA DE HERRAMIENTA Y CONTROL PARA EL DESARROLLO EFICAZ DEL MISMO, DEBIDO A ESTA NECESIDAD, SURGE LA CONCEPCION DE REALIZACIÓN DE AUDITORIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO MECANISMO EFECTIRO, NOSÓLO DE DIAGNÓSTICO SINO QUE PERMITA PERFECCIONAR U ORIENTAR NUEVAS POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS. PARA ELLO SE PROPONDRÁ UN PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS DE RECURSOS HUMANOS, QUE PERMITA DETECTAR LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE SE MANIFESTAN EN ESTE ÁMBITO Y ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS ADECUADAS PARA SU SOLUCIÓN.